¿ Acaba de ser despedido ? ¿ Le ha comunicado su empresa la tramitación de un ERE ? Le ayudamos a resolver todas sus dudas en relación a cualquier acción de despido instada por su empresa, y a reclamar los derechos que le corresponden derivados de la extinción del contrato de trabajo, realizando un análisis global de su situación a efectos de analizar, tanto la viabilidad de la impugnación del despido, como del resto de derechos y reclamaciones que pueden derivar del mismo, tales como posible vulneración de derechos fundamentales, como su posible encuadre en una categoría superior de conformidad con su Convenio de Aplicación, implicando mayor remuneración. 

Tenga en consideración que, a efectos de impugnar un despido, únicamente dispone de un breve periodo de 20 días, siendo hábil el mes de agosto a estos efectos.

¿ Le adeuda salario su empresa? ¿ Cree que le están pagando una salario inferior al que le corresponde? ¿ Quiere abandonar una empresa que le adeuda meses de salario pero teme perder su prestación por desempleo en caso de abandonar voluntariamente la empresa? Le ayudamos a reclamar cualquier cantidad que se le adeude su empresa, realizando un análisis, tanto de su contrato como de su Convenio de Aplicación, a efectos de reclamar, no solo situaciones de impago reiterado, si no cualquier cantidad en concepto de salario base o complementos, que se que se le pudiese adeudar. 

Igualmente le ayudamos a gestionar, tanto en caso de impago reiterado de salario como en cualquier otra situación de incumplimiento grave, la posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, sin perder la prestación por desempleo que le correspondiese.

¿ Es usted autónomo pero la empresa para la que factura le obliga a seguir un honorario? ¿ Tiene siempre la misma facturación mensual con independencia del trabajo realizado? ¿ No puede seguir sus propios criterios a la hora de trabajar y debe seguir habitualmente las directrices de su empresa? Es muy probable que usted sea un falso autónomo y debido a esta situación, se encuentre privado de sus derechos, viéndose obligado a abonar usted mismo la totalidad de sus cotizaciones, percibiendo un salario inferior al que le correspondería por Convenio, o, en caso de finalización del contrato, perder la indemnización que le podría corresponder por su despido e incluso su prestación por desempleo. 

Le ayudamos a regularizar su situación, formulando las correspondientes actuaciones ante Inspección de Trabajo y reclamando judicialmente la existencia de relación laboral.

¿ Acaba de tener un hijo y necesita reducir su jornada o cambiar su distribución? ¿ Le esta poniendo impedimentos su empresa? Negociamos con su empresa su reducción de jornada derivada del cuidado de un menor, así como de otros supuestos contemplados por la ley, y reclamamos judicialmente su reducción, en caso de que no sea aceptada.

Si usted siente que es objeto de discriminación en determinadas decisiones de la empresa, se realizan críticas infundadas sobre el desempeño de su trabajo, se le crítica o veja por razón de su aspecto físico, modo de vestir etc..., o se vacía de contenido su puesto de trabajo, es muy probable, que esta siendo objeto de acoso laboral. 

Le ayudamos a denunciar esta difícil situación ante todos los cauces disponibles, tanto por medio de la vía judicial, como a trabes de la denuncia ante Inspección de Trabajo a efectos de poner fin a esta conducta, extinguir, si se considera necesario la relación laboral, y reclamar a la empresa que ha permitido esta conducta y a las personas implicadas, la correspondiente indemnización por daños y perjuicios